9月3日下午，公司召开新学年期初员工心理健康工作专题会议，公司党委书记兼经理张光英、副经理吴德潘、学工办老师及学院各班级心理健康委员出席了会议。
会议传达了国家、省和学校员工心理健康工作的相关会议精神。分析研判了学院员工心理健康教育工作的现状和面临的问题，并提出了下一阶段的工作思路。会议强调，一要高度重视员工心理健康教育工作，心理健康工作是老员工思想教育工作的重要组成部分，做好员工心理健康教育具有非常重要的意义，学院上下要形成共识。二要加强员工心理健康的排查和重点群体的筛查，切实将有心理健康问题的员工解决在萌芽状态，特别是对于学业落后、就业焦虑、家庭贫困等特殊群体要加强关心关怀。三要建立一支靠得住的员工心理健康工作员工队伍，班级员工心理健康委员在发现干预心理健康工作方面有着自身的先天优势，对于发现问题起到至关重要作用，员工心理健康委员日常要加强同学院领导老师的工作沟通互动，及时反馈问题。四是心理健康教育工作要注意方式方法，要有细心、爱心、善心，要加强家校互动和联系，不断创新工作思路和方法。五要加强新生入学后心理健康排查工作，切实保障员工身心健康。
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